Lors du 71e Congrès de l’Ordre des experts-comptables, le cabinet de recrutement Hays a présenté la 8e édition de son étude RH et rémunérations au sein des cabinets d’expertise comptable et d’audit. Une étude réalisée grâce à la participation de 16 500 experts-comptables et 17 500 collaborateurs. Concrètement, il ressort notamment de cette étude que 71 % des cabinets ont recruté en 2016 (77 % en 2014-2015). Ce besoin de recrutement étant lié à 76 % à une démission, à 64 % à une création de poste, à 26 % à une évolution en interne et à 19 % à un départ à la retraite. Globalement, le recrutement se porte sur des profils débutants (0-2 ans d’expérience) et confirmés (3-7 ans d’expérience). Sachant que l’expertise comptable (88 %), le social (54 %) et l’audit (33 %) sont les trois métiers vers lesquels se dirigent les demandes de recrutement. S’agissant des rémunérations, l’étude fait état d’une certaine stabilité. À noter que 65 % des cabinets déclarent proposer une part variable de rémunération à leurs collaborateurs contre 38 % seulement en 2015.
Hays, Étude RH et rémunérations 2016-2017 – Audit et Expertise Comptable
